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創業家股票期權 (Founder Stock Options):新創吸引人才、增加市值的工具

已更新:8月1日

創業家股票期權 (Founder Stock Options)是新創公司早期發展的激勵工具,能夠在資金有限的情況下,吸引人才、激勵員工積極參與公司成長。


一起來看看如何設計合理的股票期權計畫?有哪些重要項目、考量因素?



定義

創業家股票期權 (Founder Stock Options)是一種給予公司創始人或早期創始員工的權利,通常是一份在未來特定時間購買公司股票的合約,使其以優惠價格購買公司股票,從而分享公司成長收益。

功能

新創公司在發展初期無法支付高薪酬時,可以藉此吸引人才,激勵員工參與公司發展,承諾未來可以分享公司的成長收益,同時展現對公司發展的信心。


價值

公司的股票期權計畫與市值增長之間普遍呈現正相關。

假設一家新創公司,估值為100萬美元,給予創業家1%的股票期權。未來公司發展成功,估值增加到10億美元,創業家持有的1%股票期權就有巨大價值。



實踐策略
定期評估

合理的股票期權需考量公司估值,確保期權價值與公司的實際價值相符,因此應定期根據公司發展調整之。

透明溝通

向員工解釋細節,確保員工的期望與計畫相符。

人才吸引

具有股票期權的員工通常更積極參與公司發展。

激勵效果

可提高員工忠誠度,促進公司長期發展。



如何設計創業家股票期權計畫?
一、前期評估
  • 確定目標:吸引人才、激勵員工參與公司發展等。

  • 評估公司價值:評估公司當前價值和預期增長。


二、內容規劃
  • 確定期權數量:根據公司規模、發展階段,確定每位創業家或員工獲得的期權數量。

  • 設定行使價格:考量公司估值、市場條件、期權持有者的利益,設定合理的行使價格。

  • 制定行使期限: 確定期權的行使期限,通常與公司的發展里程碑和長期目標相關聯。


三、中期評估
  • 量化激勵效果:使用模型評估激勵員工的效果,例如計算期權的預期價值、激勵對象的預期收益。

  • 風險管理:評估計畫對公司財務、股權結構的影響,制定相應的風險管理策略。


四、執行
  • 透明溝通: 向創業家和員工清楚解釋計畫細節。

  • 執行計畫: 確保計畫合乎法律和公司政策,監督期權的分配和行使過程。



計畫格式範例

假設一家A新創公司正在制定創業家股票期權計畫:

目標

吸引技術人才,並激勵員工積極參與公司發展。

公司估值

1000萬美元,預期未來5年內增長至1億美元。

計畫內容

公司決定給予新加入的技術團隊以下股票期權計畫:

  • 每位技術人才獲得公司股份的0.5%,分配給期權計畫。

  • 設定行使價格為每股1美元,預計在未來5年內行使。

  • 根據每位員工的職位和貢獻程度,分配不同數量的期權,以激勵工作表現。

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