領導者們必須擁有超越傳統思維的洞察力，才能帶領團隊越來越好、企業成長前進！
在這樣的背景下，沙漠情境模擬 (Desert Simulation Exercise) 正式登場，它不僅僅是一個有趣的遊戲，而是幫助企業成長、團隊進化的超級工具。一起來看看如何應用、它的功能為何？
沙漠情境模擬 (Desert Simulation Exercise)
沙漠情境模擬是一種「模擬思維實驗」，透過虛擬現實或實地訓練，將團隊置身於沙漠環境中，參與者將面臨各種挑戰，如缺水、尋找食物、建造避難所等，藉此訓練團隊的合作能力、創新能力和應對危機的能力。
功能培養團隊合作能力： 身處資源受限的未知環境，團隊必須合作解決問題，培養協作能力、靈活性與應變能力。
促進創新思維： 促使參與者跳脫思維框架，探索創新思路。
找出潛在領導人才： 藉由模擬危機處理，找出潛在領導人才;或藉此磨礪團隊領導者、找出潛在問題並凝聚團隊信心。
企業實作範例
沙漠情境模擬特別適用於新創公司，因為新創公司往往面臨許多不確定性及激烈的市場競爭。
假設有一家太陽能科技A新創公司：
背景A公司專注於開發太陽能產品，但面臨市場競爭激烈、技術更新快速的挑戰。
模擬情境將團隊置於沙漠環境中，模擬「能源供應不穩定」的情況，例如缺電、技術故障。
目標透過這個情境，讓團隊成員共同尋找解決方案，以確保公司產品的生產和運作。
訓練效果透過模擬，團隊可以：
找出潛在問題：例如，發現公司在技術支援或供應鏈上的脆弱性。
建立更具競爭力的策略：例如，開發更可靠的能源儲存系統。
發展更完善的危機處理機制：例如，建立快速的應急反應機制。
Bonus：外部應用除了內部訓練，還可以將沙漠情境模擬的成果應用於外部，例如：
向投資人展示： 將模擬實驗的過程和成果量化，向潛在投資人展示公司的創新能力和解決問題的能力。
與合作夥伴溝通： 透過模擬結果，向合作夥伴展示公司的需求和期望。
如何應用沙漠情境模擬進行簡報提案？
延續上例，假設A新創公司進行簡報提案：
[太陽能科技A新創公司 沙漠情境模擬成果]
加強項目/預期成果透過沙漠情境模擬，強化團隊在面對資源匱乏、環境變動等挑戰時的應變能力。
模擬成果提升團隊應變能力： 參與者平均危機處理成功次數提升。
加強團隊合作： 團隊溝通效率提升。
創新解決方案： 針對缺電和技術問題提出多項創新解決方案，並提升投資報酬率。
競爭者分析與策略： 透過模擬，更深入了解競爭對手，制定更有效的競爭策略。
風險分析與處方： 提升團隊的風險應對能力。
結論基於模擬結果，制定更具體的戰略和發展計畫。
找出團隊缺乏的能力或職能，進行內部訓練或招攬專業人才。
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